Uma auditoria trabalhista tem como objetivo verificar o grau de confiabilidade, segurança e conformidade das informações produzidas e geradas pelo departamento de pessoal. 

 

Para o empregado, a auditoria trabalhista é uma maneira de evitar que ele seja prejudicado por falhas nos processos internos, defendendo direitos, detectando e sugerindo alterações nas execuções das rotinas do trabalho. 

 

Para o empregador, tem um papel de extremo valor, como a redução de custos e levantamento de passivos ocultos. 

 

O auditor, profissional especializado e profundo conhecedor da legislação em questão, a trabalhista, identifica de forma preventiva falhas que podem gerar graves problemas com os órgãos competentes, tais como a Justiça do Trabalho e o Ministério do Trabalho, evitando assim a propagação de erros que podem ter como consequência autuações fiscais ou, em casos mais graves, processos trabalhistas.